| 《概要》 | 当社各店を独立採算とし、売上実績を決算賞与に反映して、利益分を従業員に還元、配分する賃金制度。 簡単にいえば、頑張った結果が賃金に反映されるシステムです。 | ||||
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・スタッフの勤労・勉強意識の高揚、またその結果を賃金に反映することによって、より質の高いサービスを提供する。 ・頑張れば頑張った分だけ賃金で評価されるので、プロ意識の向上、スタッフ間の団結に結びつく。 ・当社の目標の 「１．お客様のため」 「２．自分のため」 「３．会社・スタッフ全員のため」 に基づく賃金体系を目指すため。 ・一般のサラリーマンとは違うプロ意識、責任感をもった組織をめざし、より質の高い仕事をするため。又、それらを評価するため。 ・また社会一般の「年功序列制度」とは違い、実力・実績により、役職・昇給を判断します。 | ||||
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給与 基本給（初任給18万） 皆勤手当、住宅手当、食事手当、家族手当 役職手当（店長、チーフ、セカンド、主任、主任補） 交通費（当社規定による） 賞与 固定賞与（年間で２ヶ月分） 勤続賞与（勤続月数に比例して支給されます） 役職賞与（役職により、決算額の１〜１０％を支給） 決算賞与（収益分より各種手当を差し引いた決算分を 従業員の人数で配分します。） ※ここには査定が加味されます。 賞与実績例
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社会保険、厚生年金、所得税等が控除されます。 |